新助赢计划

時間︰2020-02-21 20:02:00 來源︰人民(min)網

人民(min)網北京2月8日電 據人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部官方網站消(xiao)息,人力資(zi)源社會(hui)保障(zhang)部、全國總(zong)工會(hui)、中國企(qi)業(ye)聯合會(hui)/中國企(qi)業(ye)家(jia)協(xie)會(hui)、全國工商聯7日印發(fa)《關于(yu)做好新型冠狀(zhuang)病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dong)關系(xi)支持企(qi)業(ye)復工復產的(de)意見(jian)》(以下(xia)簡稱《意見(jian)》),對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,要(yao)指導企(qi)業(ye)按正常勞動(dong)支付其工資(zi);隔離期結(jie)束後,對(dui)仍需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有關規定支付工資(zi)。對(dui)在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企(qi)業(ye)應先安(an)排補(bu)休,對(dui)不能安(an)排補(bu)休的(de),依(yi)法支付加班工資(zi)。

《意見(jian)》提出(chu),鼓勵協(xie)商解決(jue)復工前的(de)用工問題。對(dui)因受疫情影響職工不能按期到崗或(huo)企(qi)業(ye)不能開(kai)工生(sheng)產的(de),要(yao)指導企(qi)業(ye)主動(dong)與職工溝通,有條件(jian)的(de)企(qi)業(ye)可安(an)排職工通過電話、網絡等靈活的(de)工作方式在家(jia)上班完(wan)成(cheng)工作任(ren)務;對(dui)不具備遠程(cheng)辦公條件(jian)的(de)企(qi)業(ye),與職工協(xie)商優先使(shi)用帶薪年休假、企(qi)業(ye)自設福利假等各類(lei)假。要(yao)指導企(qi)業(ye)工會(hui)積極動(dong)員職工與企(qi)業(ye)同舟共濟,在兼顧企(qi)業(ye)和勞動(dong)者雙方合法權益的(de)基礎(chu)上,幫助企(qi)業(ye)盡可能減(jian)少受疫情影響帶來的(de)損失。

《意見(jian)》表示(shi),鼓勵靈活安(an)排工作時間。在疫情防控期間,為減(jian)少人員聚集,要(yao)鼓勵符合規定的(de)復工企(qi)業(ye)實(shi)施靈活用工措(cuo)施,與職工協(xie)商采(cai)取錯時上下(xia)班、彈(dan)性上下(xia)班等方式靈活安(an)排工作時間。對(dui)承擔(dan)政府疫情防控保障(zhang)任(ren)務需(xu)要(yao)緊(jin)急加班的(de)企(qi)業(ye),在保障(zhang)勞動(dong)者身體健康(kang)和勞動(dong)安(an)全的(de)前提下(xia),指導企(qi)業(ye)與工會(hui)和職工協(xie)商,可適shi)毖映??魘奔漵Χdui)緊(jin)急生(sheng)產任(ren)務,依(yi)法不受延長工作時間的(de)nan)拗啤/p>

《意見(jian)》規定,指導規範用工管理。在疫情防控期間,要(yao)指導企(qi)業(ye)全面了解職工被實(shi)施隔離措(cuo)施或(huo)政府采(cai)取的(de)緊(jin)急措(cuo)施情況,要(yao)求(qiu)企(qi)業(ye)不得在此期間解除受相關措(cuo)施影響不能提供正常勞動(dong)職工的(de)勞動(dong)合同或(huo)退回被派遣勞動(dong)者。對(dui)符合規定的(de)復工企(qi)業(ye),要(yao)指導企(qi)業(ye)提供必(bi)要(yao)的(de)防疫保護和勞動(dong)保護措(cuo)施,積極動(dong)員職工返崗。對(dui)不願復工的(de)職工,要(yao)指導企(qi)業(ye)工會(hui)及時宣講疫情防控政策要(yao)求(qiu)和企(qi)業(ye)復工的(de)重要(yao)性,主動(dong)勸導職工及時返崗。對(dui)經勸導無效(xiao)或(huo)以其他(ta)非正當理由(you)拒絕返崗的(de),指導企(qi)業(ye)依(yi)法予以處理。鼓勵企(qi)業(ye)積極探索穩定勞動(dong)關系(xi)的(de)途徑和方法,對(dui)采(cai)取相應措(cuo)施後仍需(xu)要(yao)裁員的(de)企(qi)業(ye),要(yao)指導企(qi)業(ye)制定裁員方案,依(yi)法履行相關程(cheng)序,妥善處理勞動(dong)關系(xi)dan)  ?qi)業(ye)正常生(sheng)產經營秩(zhi)序。

《意見(jian)》表示(shi),支持協(xie)商未(wei)返崗期間的(de)工資(zi)待(dai)遇。在受疫情影響的(de)延遲復工或(huo)未(wei)返崗期間,對(dui)用完(wan)各類(lei)休假仍不能提供正常勞動(dong)或(huo)其他(ta)不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,指導企(qi)業(ye)參(can)照(zhao)國家(jia)關于(yu)停工、停產期間工資(zi)支付相關規定與職工協(xie)商,在一(yi)個工資(zi)支付周期內的(de)按照(zhao)勞動(dong)合同規定的(de)標準支付工資(zi);超(chao)過一(yi)個工資(zi)支付周期的(de)按有關規定發(fa)放生(sheng)活費(fei)。

《意見(jian)》提出(chu),支持困難企(qi)業(ye)協(xie)商工資(zi)待(dai)遇。對(dui)受疫情影響導致企(qi)業(ye)生(sheng)產經營困難的(de),鼓勵企(qi)業(ye)通過協(xie)商民(min)主程(cheng)序與職工協(xie)商采(cai)取調整(zheng)薪酬、輪崗輪休、縮(suo)短(duan)工時等方式穩定工作崗位(wei);對(dui)暫無工資(zi)支付能力的(de),要(yao)引(yin)導企(qi)業(ye)與工會(hui)或(huo)職工代表協(xie)商延期支付,幫助企(qi)業(ye)減(jian)輕(qing)資(zi)金周轉壓(ya)力。

《意見(jian)》規定,保障(zhang)職工工資(zi)待(dai)遇權益。對(dui)因依(yi)法被隔離導致不能提供正常勞動(dong)的(de)職工,要(yao)指導企(qi)業(ye)按正常勞動(dong)支付其工資(zi);隔離期結(jie)束後,對(dui)仍需(xu)停止工作進行治療的(de)職工,按醫療期有關規定支付工資(zi)。對(dui)在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企(qi)業(ye)應先安(an)排補(bu)休,對(dui)不能安(an)排補(bu)休的(de),依(yi)法支付加班工資(zi)。

編輯︰熊雪華

延you)煸畝/h2>

新助赢计划 | 下一页